工伤10级厂里怎么赔偿

工伤10级的赔偿项目及标准如下：
其一，一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
其二，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如江苏省，分别是3万元和1.5万元。
其三，停工留薪期工资，按照正常出勤时月工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
其四，医疗费，按实际支出报销。
其五，康复治疗费，要符合规定，按实际发生额支付。
其六，辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认后，依照国家规定标准从工伤保险基金支付。
其七，护理费，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，依据护理等级按相应标准支付。

在赔偿时，部分项目先由工伤保险基金支付，其他项目由单位支付。若单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任全部由单位承担。
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工伤10级赔偿有多个项目及标准。一次性伤残补助金是7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，像江苏省分别是3万元和1.5万元。停工留薪期工资按正常出勤月工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费实报实销，康复治疗费符合规定按实际发生支付。辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认后，按国家规定标准从工伤保险基金支付。护理费方面，停工留薪期内需要护理的由所在单位负责，评定伤残后需要护理的根据护理等级按相应标准支付。赔偿时，若单位缴纳了工伤保险，先由工伤保险基金支付部分项目，单位支付其他项目；若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿都由单位承担。员工要清楚这些赔偿项目及标准，在遭遇工伤时维护自身合法权益，确保能获得应有的赔偿。
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工伤10级赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：为本人7个月工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省级政府规定。如江苏，分别是3万和1.5万。
3.停工留薪期工资：按正常出勤月工资发，单位按月付。
4.医疗费：实报实销。
5.康复治疗费：符合规定按实际支付。
6.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按国家标准支付。
7.护理费：停工留薪期内单位负责护理；评定伤残后依护理等级按标准支付。

赔偿时，部分项目先由工伤保险基金付，单位付其他项目。若单位没缴工伤保险，全由单位承担。
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工伤10级的赔偿项目和标准是这样的：
1.一次性伤残补助金，是7个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府定。拿江苏省来说，分别是3万元和1.5万元。
3.停工留薪期工资，按正常出勤月工资福利待遇发，由所在单位按月给。
4.医疗费，实报实销。
5.康复治疗费，符合规定就按实际发生支付。
6.辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定标准从工伤保险基金付。
7.护理费，停工留薪期内需要护理的，由单位负责；评定伤残后需要护理的，按护理等级相应标准付。

赔偿时，先由工伤保险基金付部分项目，单位付其他项目。要是单位没交工伤保险，那就全由单位承担。
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工伤10级的赔偿项目和标准是这样的。首先是一次性伤残补助金，这是按照7个月的本人工资来算的。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准得看各个省、自治区、直辖市人民政府的规定。就拿江苏省来说，一次性工伤医疗补助金是3万元，一次性伤残就业补助金是1.5万元。

停工留薪期工资，就是在这段时间里，工资待遇和正常上班一样，由所在单位按月给。医疗费是花多少报多少。康复治疗费得符合规定，实际花了多少就支付多少。辅助器具费得经过劳动能力鉴定委员会确认，然后按照国家规定的标准从工伤保险基金里支付。护理费方面，如果在停工留薪期内需要护理，单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级按相应标准给钱。

赔偿的时候，有些项目先由工伤保险基金支付，有些由单位支付。要是单位没给员工缴纳工伤保险，那就所有赔偿都得单位来承担啦。总之，工伤10级赔偿有明确规定，大家要清楚自己的权益，维护好自身利益。