公司辞退员工的补助标准是什么

法律分析：
（1）公司辞退员工补助分违法和合法两种情形。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合法辞退且需支付经济补偿时，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要注意留存工作年限和工资收入等相关证据，不同的辞退情形补偿不同，建议咨询以准确分析。
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（一）员工遭遇违法辞退，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
（二）若合法辞退需支付经济补偿，补偿标准和上述经济补偿计算方式一样。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.违法辞退：公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.合法辞退：合法辞退且需支付补偿时，标准和上述经济补偿算法一样。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
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结论：
公司辞退员工补助分违法辞退和合法需支付经济补偿两种情形，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法需补偿情形按常规经济补偿标准补偿，且有月工资限制和年限限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。合法辞退需支付经济补偿时，补偿标准和上述经济补偿计算方式一样。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若您遇到公司辞退相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司辞退员工补助有违法和合法之分。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合法辞退需支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

建议公司在辞退员工时，严格区分合法与违法情形，准确计算补偿金额。劳动者要了解自身权益，若遇违法辞退，及时收集证据维权。