五一劳动单位放2天违法不

关于五一假期只放2天是否违法的问题，需要结合具体情况分析： 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节法定假期为1天（5月1日）。但实际执行中，国务院会通过调休方式形成3天小长假。如果单位只安排2天休假，可能存在以下情况： 1. 若2天中包含5月1日法定假日，另外1天是周末调休或单位福利假，这种情况不违法。 2. 若5月1日当天未安排休假，则明显违法。根据《劳动法》第44条，法定假日加班需支付300%工资。 3. 若单位因生产经营需要，经与工会或职工协商后安排调休，并保证全年休息时间总量，也可能不构成违法。 建议您先确认单位的具体放假安排： - 是否包含5月1日当天 - 是否有后续补休安排 - 是否按规定支付加班费 如果确实存在克扣法定假日的情况，可以先与单位沟通，要求补假或支付加班费。协商不成可向当地劳动监察部门投诉。建议保留考勤记录、放假通知等证据。
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五一放2天假不违法。依据《劳动法》，五一法定节假日1天，若遇周末需补假。若不放假且不支付加班费，则违法，需支付三倍加班费。不及时处理可能导致劳动纠纷和行政处罚。
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五一放2天不违法。处理：1. 若单位安排补假，确保补假日期合法；2. 若加班，要求单位支付三倍加班费；3. 若单位违法，先协商，无果则投诉或仲裁。
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五一放假问题，单位可依法安排补假或支付加班费处理。若单位未依法行事，劳动者可选择与单位协商、投诉劳动监察部门或提起劳动仲裁。根据具体情况选择最佳方式。