拖欠工资是否能找法人

（一）对于法人单位拖欠工资，通常向单位主张自己的权益。可以先尝试与单位协商解决；若协商不成，向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁。
（二）在特殊情形下可找法定代表人。若法定代表人滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害劳动者利益，可要求其承担连带责任；若单位被责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，法定代表人可能被追究刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第八十三条第二款规定，营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。
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1.拖欠工资找法人要分情况。通常法人单位（像公司）拖欠工资，由单位担责，法人以独立财产对债务负责，劳动者可向单位主张自己的权益，通过协商、劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径维权。
2.存在特殊情况可找法定代表人。一是法定代表人作为股东滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害劳动者利益，此时法定代表人要对拖欠工资承担连带责任。二是单位被责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，法定代表人可能被追究刑事责任。
3.建议劳动者遇到拖欠工资情况，先与单位正常协商解决，协商不成及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，若发现存在法定代表人需担责的特殊情形，可依法追究其责任。
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结论：
拖欠工资能否找法人分情况，一般法人单位拖欠工资找单位承担责任，特殊情形下可找法定代表人。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，法人有独立财产，以其全部财产对债务负责。所以法人单位（如公司）拖欠工资，劳动者应向单位主张，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。但在特殊情形下可找法定代表人，比如法定代表人作为股东滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害劳动者利益，要对单位拖欠工资承担连带责任；若单位被责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，法定代表人可能被追究刑事责任。

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1.一般情况：法人单位（像公司）拖欠工资，通常找单位负责。因为法人有独立财产，会用全部财产偿债。劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

2.特殊情况：法定代表人滥用法人独立地位逃避债务，严重损害劳动者利益，要对拖欠工资担责；单位被责令支付仍不给，构成犯罪，法定代表人或被追刑责。
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法律分析：
（1）法人单位拖欠工资，通常由单位担责。法人具备独立财产，以全部财产对债务负责。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

（2）特殊情形下可找法定代表人。一是法定代表人作为股东滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害劳动者利益时，需对单位拖欠工资承担连带责任。二是单位被责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，法定代表人可能被追究刑事责任。

提醒：
劳动者遇拖欠工资情况，先确定主体责任，一般向单位主张自己的权益。出现特殊情形时，可依法追究法定代表人责任，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。