辞职10年员工赔偿如何算

1.员工主动辞职10年，一般没有经济补偿。但如果用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，员工因此辞职，单位要给补偿。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作10年，单位要给10个月工资补偿。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工辞职10年，若主动辞职且单位无过错则无经济补偿；若因单位过错（如未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等）而辞职，单位需支付10个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，员工主动辞职，一般没有经济补偿。不过若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者因此辞职的，用人单位应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该员工工作10年，所以应获10个月工资的经济补偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到类似情况，不确定自身权益，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工主动辞职一般无经济补偿，但因单位过错辞职可获补偿。若员工辞职10年前是主动离职，通常无法拿到经济补偿；不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，导致员工辞职，单位需支付补偿。
2.经济补偿有明确计算标准。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作10年，单位需支付10个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议员工主动辞职前了解自身权益，若发现单位存在上述过错，可收集证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径争取应得经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工主动辞职一般无经济补偿，但用人单位存在过错时，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工因这些过错辞职可获经济补偿。
（2）经济补偿计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作满10年，用人单位需支付10个月工资补偿。
（3）对于工作年限中六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（4）这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工遇到用人单位过错辞职争取补偿时，要保留好相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工主动辞职一般无经济补偿，若要获得补偿，需收集用人单位存在过错的证据，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等相关材料，像工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。
（二）计算经济补偿时，准确核算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为月工资标准。工作10年，用人单位应支付10个月工资的经济补偿。
（三）与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。