劳动诉讼时效怎么算的

劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算，且仲裁是诉讼前置程序，不服仲裁裁决可在收到裁决书十五日内起诉。

仲裁时效会因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力或正当理由无法申请仲裁时会中止，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

建议劳动者及时关注自身权益，在权利受侵害时尽早向对方主张自己的权利或向有关部门请求救济以中断时效。遇到不可抗力等情况导致无法申请仲裁，要留存好相关证据。若存在拖欠劳动报酬情况，劳动关系终止后要及时在一年内申请仲裁。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。且仲裁是诉讼的前置程序，若对仲裁结果不服，需在收到裁决书十五日内起诉至法院。
（2）仲裁时效可因特定情形中断，如一方主张自己的权利、请求有关部门救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。
（3）遇到不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，原因消除后时效继续计算。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要及时关注自身权益，留意仲裁时效相关规定。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）劳动者要密切关注自身劳动权益，一旦察觉权利被侵害，需在一年内及时申请劳动仲裁。若不清楚具体法律程序，可咨询当地劳动仲裁机构或专业律师。
（二）若在仲裁时效内想中断时效，可向对方主张自己的权利，比如书面要求支付拖欠工资；也可向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；还可保留对方同意履行义务的证据，如聊天记录等。
（三）遭遇不可抗力或有正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁时，要注意收集相关证明材料，以便证明仲裁时效中止。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，务必在一年内提出仲裁申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。仲裁是诉讼必经前置程序，不服仲裁裁决，可在收到裁决书15日内起诉。
2.仲裁时效会中断，像一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履约，中断后时效重新算。
3.因不可抗力等正当理由，时效可中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时追讨报酬，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，要在终止之日起一年内申请。
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结论：
劳动争议仲裁时效一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算，仲裁是诉讼前置程序，不服仲裁可在十五日内起诉，仲裁时效存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效为一年，这是为促使当事人及时行使权利。当出现当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效中断，重新计算，保障当事人在积极维权时有合理的时效期限。若遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，待原因消除继续计算，体现法律的公平性。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，而劳动关系终止的，规定在终止之日起一年内提出，平衡了劳动者和用人单位的权益。
如果在劳动争议方面有任何疑问，或是想进一步了解仲裁时效及相关法律流程，可以向专业法律人士咨询，为您提供更准确的法律建议和解决方案。