要如何解除职工劳动合同

1.协商解除：用人单位和劳动者协商一致，签解除协议明确权利义务后，可解除劳动合同。

2.用人单位单方解除：
过错性辞退：劳动者有严重违规等过错，单位可立即解约且无需补偿。
非过错性辞退：因劳动者不能胜任工作等，单位提前30天书面通知或多付1月工资后解约，需支付补偿。

3.劳动者单方解除：试用期提前3天、转正后提前30天书面通知可解约。单位违法，劳动者可立即解约并获补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
解除职工劳动合同有协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种方式，不同方式有不同条件和补偿规定。
法律解析：
协商解除时，用人单位与劳动者达成一致，签订解除协议明确权利义务即可解除合同。用人单位单方解除分过错性辞退和非过错性辞退，劳动者有严重违反规章制度等法定过错，单位可即时解除且无补偿；因非过错原因，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除，同时要支付经济补偿。劳动者单方解除，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知可解除；若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除并获经济补偿。

若在劳动合同解除方面遇到问题，或想了解更多详细法律规定，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.解除职工劳动合同有协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种方式。协商解除需双方协商一致并签订解除协议明确权利义务，这种方式体现双方意愿，和平解决劳动关系。
2.用人单位单方解除分过错性辞退和非过错性辞退。劳动者有严重违反规章制度等法定过错，单位可即时解除且无需补偿；因非过错原因，如劳动者不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并支付经济补偿。这保障了单位正常管理秩序和劳动者基本权益。
3.劳动者单方解除，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知可解除。若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除并获经济补偿，保障了劳动者在权益受损时的救济途径。
建议用人单位完善规章制度，依法行使解除权；劳动者增强法律意识，合法维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商解除是较为平和的方式，用人单位和劳动者达成一致后，签订解除协议明确双方权利义务，能避免后续不必要的纠纷。
（2）用人单位单方解除中，过错性辞退针对劳动者有严重违反规章制度等法定过错情形，这种情况下单位即时解除无需补偿，这是为了保障用人单位的正常管理秩序。而非过错性辞退，如劳动者不能胜任工作等情况，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，体现了对劳动者权益的保护。
（3）劳动者单方解除方面，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位可正常解除。若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者即时解除还能获得经济补偿，这有助于保障劳动者在用人单位违法时的合法权益。

提醒：
解除劳动合同应严格按照法律规定程序进行，不同解除方式对应不同条件和补偿标准，具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商解除：用人单位和劳动者友好沟通达成一致后，签订解除协议，明确双方权利义务，保证解除过程规范、权益清晰。
（二）用人单位单方解除：
1.过错性辞退：发现劳动者有严重违反规章制度等法定过错时，用人单位可立即解除合同，无需支付补偿，但要保留好相关证据。
2.非过错性辞退：若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，同时要按规定支付经济补偿。
（三）劳动者单方解除：
1.试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知即可解除。
2.当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可马上解除并要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。