劳动合同签了不给劳动者可以索赔

劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份。若用人单位签了劳动合同却不给劳动者，劳动者有权索赔。
首先，用人单位的这种行为违反了劳动合同法规定。根据法律，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位未将劳动合同交付劳动者，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者可采取以下措施索赔：一是与用人单位协商，要求其交付劳动合同。若协商成功，用人单位交付合同，问题解决。二是若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，将劳动合同文本交付劳动者。三是劳动者还可申请劳动仲裁。在仲裁中，可要求用人单位给予一定经济补偿等。劳动仲裁机构会依据劳动合同法等相关法律法规，判定用人单位的责任，并要求其承担相应赔偿。通过这些途径，劳动者能维护自身合法权益，促使用人单位依法履行交付劳动合同的义务。
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关于劳动合同签了不给劳动者可以索赔的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同签了不给劳动者，劳动者是可以索赔的。具体如下：
1. 向用人单位索要：劳动者有权要求用人单位立即交付劳动合同文本。这是用人单位应履行的基本义务，若拒绝交付，属于违法行为。
2. 向劳动监察部门投诉：若用人单位经索要仍不给，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位改正，及时将劳动合同文本交付劳动者，并可对其进行相应处罚。
3. 申请劳动仲裁要求赔偿：根据法律规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，劳动者可通过劳动仲裁，要求用人单位赔偿因未交付劳动合同给自己造成的损失，比如因无法依据合同主张权利导致的经济损失等。仲裁委经审理后，会根据具体情况作出公正裁决，维护劳动者合法权益。
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1. 劳动合同签了却不给劳动者，劳动者有权索赔。
2. 用人单位与劳动者签订劳动合同后，应各执一份。不给劳动者合同，违反了法律规定。
3. 劳动者可先与单位协商索要合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。
4. 此外，劳动者还可据此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5. 总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，单位不给合同的行为损害了劳动者利益，劳动者有多种途径维护自身合法权益。
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如果用人单位与劳动者签订了劳动合同却不给劳动者，这种行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者是完全可以进行索赔的。
首先，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位不给劳动者劳动合同，使得劳动者无法清晰知晓自身应享有的各项权益，如工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、社会保险等具体条款。
其次，劳动者可通过与用人单位协商，要求其依法提供劳动合同。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查核实，并责令其改正，及时将劳动合同交付给劳动者。
再者，倘若因用人单位不给劳动合同给劳动者造成了实际损失，比如因无法依据合同主张加班工资而导致收入减少等，劳动者还可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，要求用人单位赔偿相应的损失。在这个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的劳动关系及实际损失情况，从而更好地维护自身合法权益。