该如何到劳动仲裁申请仲裁

（一）前期准备：仔细撰写仲裁申请书，清晰写明自身与用人单位基本信息、仲裁请求以及具体事实理由；收集能证明劳动关系的各类证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤表等。

（二）确定管辖：依据法律规定，选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。

（三）提交申请：把仲裁申请书和证据材料按要求准备一式多份，提交给选定的仲裁委员会，同时填写送达地址确认书等相关材料。

（四）参与庭审：收到仲裁委受理通知和开庭时间后，按时参加庭审，庭审中充分陈述事实、出示证据并辩论。

（五）后续处理：若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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申请劳动仲裁需做好多方面准备并按流程进行。要先准备仲裁申请书，包含当事人基本信息、仲裁请求及事实理由，同时收集证明劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤表等。
1.确定有管辖权的仲裁委员会，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
2.将仲裁申请书及证据材料一式多份提交给仲裁委，填写送达地址确认书等相关材料。仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理，受理后会安排开庭。
3.当事人按时参加庭审，庭审中充分陈述事实、出示证据并辩论。仲裁委作出裁决后，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

建议申请前仔细检查材料完整性，庭审时保持冷静清晰表达观点，对裁决结果及时关注并在有异议时及时采取后续行动。
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结论：
申请劳动仲裁需准备仲裁申请书和相关证据，确定有管辖权的仲裁委，提交材料后等仲裁委决定是否受理，按时参加庭审，对非终局裁决不服可在规定时间起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁要按法定程序进行。准备仲裁申请书时详细写明必要信息，能明确双方身份和诉求，利于仲裁程序开展。准备证明劳动关系的证据，是为了支撑自己的主张。确定有管辖权的仲裁委可保证案件得到正确处理。提交材料后，仲裁委在五日内决定是否受理，保障了程序的高效性。庭审是当事人维护自身权益的重要环节，要充分陈述和辩论。对非终局裁决不服可起诉，为当事人提供了进一步的救济途径。若在劳动仲裁过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供准确的法律帮助。
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1.准备材料：写好仲裁申请书，包含当事人信息、仲裁请求及理由，同时备好证明劳动关系的证据，如合同、工资记录等。

2.确定仲裁委：通常选劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。

3.提交申请：将申请书和证据多份提交，填好送达地址确认书。仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭。

4.参与庭审：按时参加，充分陈述和辩论。若不服裁决，非终局裁决可在规定时间起诉。
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法律分析：
（1）申请劳动仲裁准备工作很关键。仲裁申请书要准确写明当事人基本信息、仲裁请求与事实理由，这是启动仲裁的基础文件。同时，收集证明劳动关系等的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤表等，能有力支撑诉求。
（2）确定管辖仲裁委不容忽视。一般选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委，确保仲裁申请能被正确受理。
（3）提交材料有规范。将仲裁申请书及证据材料一式多份提交给仲裁委，填写送达地址确认书等相关材料。仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会安排后续流程。
（4）庭审环节要重视。当事人按时参加庭审，在庭审中充分陈述事实、出示证据并辩论，以争取有利裁决。对非终局裁决不服，可在规定时间向法院起诉。

提醒：
劳动仲裁证据收集要全面准确，注意仲裁时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。