工伤认定的环节流程是什么

工伤认定流程如下：
1.申请：职工事故受伤或确诊职业病，单位需在30日内到统筹地区社保部门申请。特殊情况经同意可延长期限。单位未申请的，职工、近亲属或工会可在1年内申请。
2.受理：社保部门收到申请，审核材料，完整的受理，不完整的要求补充。
3.认定：社保部门受理后或调查核实，60日内出认定结果，事实清楚的15日内出，结果书面通知职工、近亲属和单位。
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结论：
工伤认定流程包括申请、受理和认定三个环节，单位需在规定时间内申请，若未申请职工等可在1年内申请，最终认定结果会书面通知相关方。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，工伤认定有明确流程。申请环节，单位通常要在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。受理环节，社保行政部门会审核材料，完整则受理，不完整会要求补充。认定环节，社保行政部门会根据情况调查核实，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，并书面通知相关人员和单位。工伤认定关乎职工权益，若大家在工伤认定过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便合法维护自身权益。
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1.工伤认定遵循申请、受理、认定三个流程。申请方面，单位需在职工事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长申请时限；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.受理环节，社会保险行政部门审核提交材料，材料完整则受理，不完整会要求申请人补充。
3.认定阶段，社会保险行政部门受理后可调查核实，60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果书面通知相关人员和单位。

建议单位及时履行申请义务，避免错过申请时限。职工及近亲属要留意申请时间，若单位未申请，及时自行申请。申请时确保材料完整准确，以加快认定流程。
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法律分析：
（1）工伤认定流程分为申请、受理和认定三个主要阶段。申请阶段，单位有30日的申请期限，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，职工等主体可在1年内直接申请。这保障了不同情况下工伤认定申请的可能性，避免职工权益因单位拖延而受损。
（2）受理阶段，社保部门会审核材料完整性，不完整的要求补充，确保申请材料符合认定要求。
（3）认定阶段，社保部门会根据情况调查核实，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，并书面通知相关人员和单位，保证认定过程的规范和结果的及时传达。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时准备完整材料。不同工伤情形认定复杂，建议咨询以获得准确分析。
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（一）用人单位要在规定时间内积极申请工伤认定，若遇特殊情况及时向社会保险行政部门说明争取延长申请时限，避免逾期导致自身责任风险。
（二）工伤职工或其近亲属、工会组织需留意用人单位是否按时申请，若未申请，要在1年内及时自行提出申请，保障自身权益。
（三）申请时确保提交材料完整，若收到补充材料要求，尽快按要求补充，加快受理进程。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。