什么情况下不给代通知金

代通知金是单位在特定情况下多给劳动者一个月工资，来替代提前30天书面通知。以下情形单位不用支付：
1.劳动者有过错，像试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致单位受损等。

2.合同期满，单位维持或提升条件续约，劳动者拒绝。

3.单位经济性裁员，符合法定程序和条件。

4.劳动者开始领养老金、死亡或被宣告死亡、失踪，合同终止。
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结论：用人单位在劳动者有过错、劳动合同期满劳动者拒签、合法经济性裁员、劳动者享受养老待遇或死亡失踪等情况下无需支付代通知金。
法律解析：根据法律规定，代通知金是用于替代提前三十日书面通知的额外工资。当劳动者存在过错，像试用不合格、严重违规、严重失职等情况，用人单位解除劳动合同无需支付代通知金。劳动合同期满，若用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意，用人单位也无支付义务。用人单位合法进行经济性裁员时，同样不用支付。另外，劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡、被宣告死亡或失踪导致合同终止，用人单位也无需支付代通知金。若大家在实际中遇到关于代通知金支付等劳动法律方面的问题，可向专业法律人士咨询。
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用人单位在特定情形下无需支付代通知金。包括劳动者有过错、劳动合同期满因劳动者原因不续订、合法经济性裁员以及劳动者因享受养老保险待遇、死亡或失踪导致合同终止等情况。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确过错情形的认定标准和流程，以便在劳动者出现过错时，能有章可循地处理，避免支付代通知金。
2.在劳动合同期满前，以书面形式明确告知劳动者续订合同的条件，留存好相关证据，证明是劳动者不同意续订。
3.进行经济性裁员时，严格按照法定程序和条件操作，确保裁员合法合规。
4.及时关注劳动者的社保状态和个人情况，当劳动者开始享受基本养老保险待遇或出现死亡、失踪等情况时，依法终止劳动合同。
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法律分析：
（1）当劳动者自身存在过错时，像在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职营私舞弊致单位重大损害等，用人单位无需支付代通知金，这是因为过错在劳动者，单位解除劳动合同合理。
（2）劳动合同期满，若单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意，此时不支付代通知金合理，因是劳动者主动放弃续订。
（3）用人单位按法定程序和条件进行经济性裁员，也无需支付代通知金，这是在遵循法律规定处理经营困境。
（4）劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、失踪导致合同终止，这种情况下单位也不用支付代通知金。

提醒：劳动者遇到劳动合同解除问题，要分清自身情况，若不确定是否应获得代通知金，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位遇到劳动者有过错情形时，比如劳动者在试用期不符合录用条件、严重违规、严重失职给单位造成重大损害等，无需支付代通知金，此时应保留好相关证据，如员工违规记录、工作成果不达标证明等。
（二）劳动合同期满，若用人单位维持或提升约定条件续订合同，而劳动者不同意，用人单位不用支付代通知金，可留存提出续订合同的书面材料。
（三）用人单位进行经济性裁员，只要符合法定程序和条件，就不必支付代通知金，需严格按照法律规定的裁员程序操作。
（四）劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或者被宣告死亡、宣告失踪导致合同终止，用人单位无需支付代通知金，要获取相关证明材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这表明除此之外的情形，用人单位无需支付代通知金。