工伤认定与工伤鉴定的申请程序是该怎样的
遂昌律师
2025-04-13
结论：
职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请。申请需提交相关材料。伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，用人单位等可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定并提供相关资料，等待鉴定结论。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定申请程序中，所在单位有30日的申请期限，这保障了职工能及时得到工伤认定，以便后续权益的落实。若单位不申请，职工等有1年的直接申请期限，防止职工权益因单位不作为而受损。申请所需的工伤认定申请表、劳动关系证明材料等能确保认定工作的准确进行。工伤鉴定申请程序里，在职工伤情稳定后进行劳动能力鉴定，能合理确定职工的伤残情况和劳动能力受损程度。由用人单位等提出申请并提供相应资料，能保证鉴定工作顺利开展。如果您在工伤认定和鉴定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤认定和鉴定申请是保障职工权益的重要程序。工伤认定方面，单位有及时申请的责任，若未履行，职工等主体也可自行申请；工伤鉴定需在伤情稳定且有必要时进行。
2.对于工伤认定，所在单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，申请要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
3.关于工伤鉴定，职工伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和工伤医疗资料，然后等待鉴定和结论出具。
建议单位增强责任意识，及时为职工申请工伤认定；职工和近亲属等要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请；各方都要准备好相关材料，确保申请顺利进行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤认定申请程序方面，单位负有首要申请义务，需在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若遇特殊情况，经同意可延长申请时间。这体现了对用人单位责任的明确，促使其及时保障职工权益。
（2）若用人单位未在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工权益提供了多一重保障。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，确保申请材料的完整性。
（3）工伤鉴定申请程序中，职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，可进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，之后等待鉴定结果。
提醒：
申请工伤认定和鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同案情情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）工伤认定申请
所在单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若遇特殊情况，经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。申请要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（二）工伤鉴定申请
职工治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料，然后等待鉴定并获取结论。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤认定申请
职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位需在30日内向社保行政部门申请。特殊情况经同意可延长。单位未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请，申请要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.工伤鉴定申请
职工治疗后伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，应做劳动能力鉴定。由用人单位、职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和医疗资料，然后等鉴定出结论。
职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请。申请需提交相关材料。伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，用人单位等可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定并提供相关资料，等待鉴定结论。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定申请程序中，所在单位有30日的申请期限，这保障了职工能及时得到工伤认定，以便后续权益的落实。若单位不申请，职工等有1年的直接申请期限，防止职工权益因单位不作为而受损。申请所需的工伤认定申请表、劳动关系证明材料等能确保认定工作的准确进行。工伤鉴定申请程序里，在职工伤情稳定后进行劳动能力鉴定，能合理确定职工的伤残情况和劳动能力受损程度。由用人单位等提出申请并提供相应资料，能保证鉴定工作顺利开展。如果您在工伤认定和鉴定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤认定和鉴定申请是保障职工权益的重要程序。工伤认定方面，单位有及时申请的责任，若未履行，职工等主体也可自行申请；工伤鉴定需在伤情稳定且有必要时进行。
2.对于工伤认定，所在单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，申请要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
3.关于工伤鉴定，职工伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和工伤医疗资料，然后等待鉴定和结论出具。
建议单位增强责任意识，及时为职工申请工伤认定；职工和近亲属等要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请；各方都要准备好相关材料，确保申请顺利进行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤认定申请程序方面，单位负有首要申请义务，需在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若遇特殊情况，经同意可延长申请时间。这体现了对用人单位责任的明确，促使其及时保障职工权益。
（2）若用人单位未在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工权益提供了多一重保障。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，确保申请材料的完整性。
（3）工伤鉴定申请程序中，职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，可进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，之后等待鉴定结果。
提醒：
申请工伤认定和鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同案情情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）工伤认定申请
所在单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若遇特殊情况，经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。申请要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（二）工伤鉴定申请
职工治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料，然后等待鉴定并获取结论。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤认定申请
职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位需在30日内向社保行政部门申请。特殊情况经同意可延长。单位未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请，申请要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.工伤鉴定申请
职工治疗后伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，应做劳动能力鉴定。由用人单位、职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和医疗资料，然后等鉴定出结论。
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